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Liberté d'opinion
Avec Hugo Langlois
Jeudi 2 septembre 2010
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Travailler gratuitement ?
17 juin 2009
British Airways va demander à certains de ses employés de travailler gratuitement pour permettre à l'entreprise de boucler son budget... le feriez-vous ?
British Airways va demander à certains de ses employés de travailler gratuitement pour permettre à l'entreprise de boucler son budget... le feriez-vous ?
Commentaires
9 commentaires
moi je serais prêt à faire plus d'heure s'ils en ont besoin qui ne serait payé , autre option intéressante la semaine de 4 jours, ça prend quand même un revenu chaque semaine pour faire les paiements qui eux ne se font pas seul 1 journée de moins de payé le patron sauve un peu et les employés ne perdent pas tout.
Édité le 17 juin 2009 à 11h03 par ANDRE P
Les syndicaleux seraient surtout méfiant envers "le gros boss qui veut s'en mettre dans les poches" en voyant ça comme de la manipulation en profitant de la situation économique actuelle. Le travailleur "ordinaire" y verra surement aussi un certain abus. Dans une PME, je crois que le fait d'accepter un gèle de salaire, une diminution d'heure, le travail partagé sont des alternatives. Pour ma part, je donnerais volontairement de mon temps pour des réunions et des activités de restructuration qui assurerait VRAIMENT une amélioration de l'organisation et de l'efficacité de l'entreprise...
Édité le 17 juin 2009 à 10h57 par Roger P
Chez vos auditeurs, il y a des options que je n'ai pas encore entendues, soient: 1- "Chômage" et faire du travail gratis 2- "Chômage" et faire un retour aux études pour se partir une nouvelle carrière ou agrandir son champ d'expertise (dont l'entreprise en péril pourrait bénéficier) 3- "Chômage" et partir à la recherche d'un nouvel emploi
Édité le 17 juin 2009 à 10h48 par Patrick Cote
Salut ! Dans notre entreprise il y a 2 sem, les employés de la production on du voter, ils avaient le choix entre couper plus d'emplois (il y avait déjà eu un vingtaine de mise a pied) ou bien d'y aller pour une semaine de 4 jours et les employés ont opté à 97% pour la semaine de 4 jours.
Édité le 17 juin 2009 à 10h47 par Marc Pressé
[www.secretcashblueprintreview.org/Prelaunch]
Travailler gratuitement? OVER MY DEAD BODY
Édité le 17 juin 2009 à 10h42 par guy drolet
Je tombe de ma chaise en entendant les gens dire qu'ils iraient travailler pour rien. J'ai été employeur et je n'aurais JAMAIS, demandé une telle chose à mes employés. Les gens ont toujours bien une dignité et tout travail mérite salaire. Va pour des congés sans solde. Cette situation implique que l'employé doit assumer le risque associé à la profitabilité de l'entreprise lorsqu'elle ne va pas bien. Donc travail pour rien quand ça va mal mais retire uniquement son salaire quand ça va bien. Quelle mentalité de colonisé, travailler pour rien, il en va de la dignité humaine.
Édité le 17 juin 2009 à 10h30 par Daniel Paquet
j'aimerais mieux donner du temps a mon employeur qu'a ces gouvernements de feseux de gaspilleurs et les gouvernements doivent débarquer de sur le dos des entreprises et des travailleurs pour commencer c'est ca le noeud du probleme
Édité le 17 juin 2009 à 10h26 par ti cas
salut Martin excellente question,c'est le temps maintenent pour instaurer le semaine de 4 jours travailler plus fort 4 jours a la planche et payé 4 jours,mais pas travailler bénévolement je ne crois pas a cette formule,avec la semaine de 4 jours on prendrait plus de loisirs et vacances et ces secteurs deviendraient plus rentables aussi
Édité le 17 juin 2009 à 10h23 par ti cas
Bonjour Martin, Contente de vous retrouver ce matin ! À la question la réponse est OUI. Oui si l'effort est fait par tous: gestionnaires, dirigeants, actionnaires.Pas de boni au rendement pour cette année là et une coupure de rémunération pour tous. Bonne journée
Édité le 17 juin 2009 à 10h12 par Chantal Marchand
Édité le 17 juin 2009 à 11h03 par ANDRE P
Les syndicaleux seraient surtout méfiant envers "le gros boss qui veut s'en mettre dans les poches" en voyant ça comme de la manipulation en profitant de la situation économique actuelle. Le travailleur "ordinaire" y verra surement aussi un certain abus. Dans une PME, je crois que le fait d'accepter un gèle de salaire, une diminution d'heure, le travail partagé sont des alternatives. Pour ma part, je donnerais volontairement de mon temps pour des réunions et des activités de restructuration qui assurerait VRAIMENT une amélioration de l'organisation et de l'efficacité de l'entreprise...
Édité le 17 juin 2009 à 10h57 par Roger P
Chez vos auditeurs, il y a des options que je n'ai pas encore entendues, soient: 1- "Chômage" et faire du travail gratis 2- "Chômage" et faire un retour aux études pour se partir une nouvelle carrière ou agrandir son champ d'expertise (dont l'entreprise en péril pourrait bénéficier) 3- "Chômage" et partir à la recherche d'un nouvel emploi
Édité le 17 juin 2009 à 10h48 par Patrick Cote
Salut ! Dans notre entreprise il y a 2 sem, les employés de la production on du voter, ils avaient le choix entre couper plus d'emplois (il y avait déjà eu un vingtaine de mise a pied) ou bien d'y aller pour une semaine de 4 jours et les employés ont opté à 97% pour la semaine de 4 jours.
Édité le 17 juin 2009 à 10h47 par Marc Pressé
[www.secretcashblueprintreview.org/Prelaunch]
Travailler gratuitement? OVER MY DEAD BODY
Édité le 17 juin 2009 à 10h42 par guy drolet
Je tombe de ma chaise en entendant les gens dire qu'ils iraient travailler pour rien. J'ai été employeur et je n'aurais JAMAIS, demandé une telle chose à mes employés. Les gens ont toujours bien une dignité et tout travail mérite salaire. Va pour des congés sans solde. Cette situation implique que l'employé doit assumer le risque associé à la profitabilité de l'entreprise lorsqu'elle ne va pas bien. Donc travail pour rien quand ça va mal mais retire uniquement son salaire quand ça va bien. Quelle mentalité de colonisé, travailler pour rien, il en va de la dignité humaine.
Édité le 17 juin 2009 à 10h30 par Daniel Paquet
j'aimerais mieux donner du temps a mon employeur qu'a ces gouvernements de feseux de gaspilleurs et les gouvernements doivent débarquer de sur le dos des entreprises et des travailleurs pour commencer c'est ca le noeud du probleme
Édité le 17 juin 2009 à 10h26 par ti cas
salut Martin excellente question,c'est le temps maintenent pour instaurer le semaine de 4 jours travailler plus fort 4 jours a la planche et payé 4 jours,mais pas travailler bénévolement je ne crois pas a cette formule,avec la semaine de 4 jours on prendrait plus de loisirs et vacances et ces secteurs deviendraient plus rentables aussi
Édité le 17 juin 2009 à 10h23 par ti cas
Bonjour Martin, Contente de vous retrouver ce matin ! À la question la réponse est OUI. Oui si l'effort est fait par tous: gestionnaires, dirigeants, actionnaires.Pas de boni au rendement pour cette année là et une coupure de rémunération pour tous. Bonne journée
Édité le 17 juin 2009 à 10h12 par Chantal Marchand
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