La pandémie a complètement bousculé nos habitudes de travail. Le télétravail est passé d'un concept un peu abstrait à une réalité bien concrète, en seulement quelques jours. Maintenant que tout le monde revient à un point d'équilibre plus normal, doit-on commencer à parler de la fameuse semaine de 4 jours?
Lors de sa chronique dans Bouchard en parle, Marc Boilard pense que le concept aurait toujours dû exister! Il cite le cas d'une entreprise qui a vu un paquet de ses indicateurs à la hausse, suite à l'essai de la semaine de travail de quatre jours, sur une période de six mois.
« Les absences parmi les 120 salariés ont chuté de près de 70%. Le nombre de démissions a été divisé par plus de deux. Divisé par deux, pas juste deux de moins! La durée moyenne des réunions était réduite. La proportion de salariés, on est en pénurie de main d'œuvre, qui recommanderait Elmy, le nom de l'entreprise, comme une entreprise où il fait bon travailler est passé de 23 à 48% », a-t-il résumé.
Selon lui, même si le concept n'est pas applicable à tous les domaines, avec les pertes de temps, les gens travaillent déjà moins de 8h par jour.
C'est quelque chose qui, d'après moi, aurait toujours dû exister! C'est à dire qu'on part du principe d'une journée de 8h... Et là, tout de suite, je vais le dire à tout le monde qui m'écoute, je n'y crois pas. Évidemment, si 8h de temps tu fais une job de style construction, c'est possible que tu puisses monter des murs, clouer des clous, placer des vitres, pendant 8h, et c'est mieux que 6h. J'ai bien dit possible. Ça veut pas dire que t'es performant pendant les 8h, mais il y a plein de jobs, des jobs de bureau mon gars, et tu peux en nommer une tonne... Arrêtez de me dire que vous travaillez 8h. C'est faux! C'est faux!
Écoutez le segment complet dans l'extrait ci-dessus.