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Recrutement de préposés aux bénéficiaires : «ça va faire très mal aux résidences [privées] pour aînés!»

Recrutement de préposés aux bénéficiaires : «ça va faire très mal aux résidences [privées] pour aînés!»Indeed / Getty Images

Les propriétaires de résidences privées pour aînés ont en travers de la gorge le nouveau programme de bourses offert par Québec pour regarnir le réseau public en préposés aux bénéficiaires.

Québec annonçait en grande pompe mercredi dernier une enveloppe de 15M$ qui permettra d'offrir 2000 bourses de 7500$ pour attirer de nouveaux candidats prêts à suivre la formation de préposés aux bénéficiaires.

S'il est en accord avec l'importance de valoriser la profession, le PDG du Regroupement des résidences privées pour aînés, Yves Desjardins, craint que ces bourses nuisent au recrutement dans les résidences privées.

« Ça va vraiment donner encore plus de fil à retordre aux résidences pour aînés qui ont peine à recruter actuellement. Sans dire que c'est déloyal, disons que l'on a pas les mêmes moyens.»

Selon lui, les petites résidences seront les premières à écoper, déjà qu'elles peinent à être rentables.

M. Desjardins estime que la crise de la main d'oeuvre se fait autant, sinon plus, sentir au privé. Surtout que plusieurs préposés tournent le dos au privé au profit du public où les conditions salariales sont plus intéressantes.

Outre les départs pour le public, les départs à la retraite, et les départs volontaires ou pour des raisons de santé qu'il faudra remplacer, les résidences privées auront besoin d'environ 1000 nouveaux travailleurs par an dans les dix prochaines années.

M. Desjardins est d'avis que ce n'est pas en se compétitionnant que l'on comblera les besoins en préposés, et affirme être déjà en discussion avec le ministère de la Santé à cet effet.

 

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