À écouter
Le quiet quitting, une autre épine pour les employeurs
Le "quiet quitting" ou démission silencieuse, est un phénomène de plus en plus senti par les employeurs. Ceux-ci sont parfois aux prises avec des employés désengagés qui font le strict minimum pour garder leur emploi.
Au micro de Bouchard en vacances avec Myriam Ségal, Annie Boilard, présidente du Réseau d'Annie RH, explique que cette tendance apparue à l'été 2022 est de plus en plus inquiétente.
Selon un sondage de la firme Gallup, plus de 18% des gens en Amérique du Nord sont "activement désengagés" dans leur emploi.
Souvent les gens qui font une démission silencieuse, sont plus proches de ce qu’on appelle le désengagement, voir être activement désengagé dans leur travail. Souvent, c’est plutôt des gens qui vont avoir des comportements de faire l’absolu minimum, juste pour ne pas perdre leur job.
La spécialiste RH affirme aussi que le télétravail, aussi efficace était-il en 2020, est maintenant l'un des facteurs qui permet aux gens de se désengager.
Écoutez son anaylse complète dans l'extrait ci-dessus.
