Encore des gens embauchés pour leur beauté?

Annie Boilard, du Réseau Annie RH, discute de l'influence de la beauté et de l'apparence physique dans les processus de recrutement. Elle reconnaît que malgré les efforts pour évaluer les compétences de manière objective, des biais inconscients comme l'effet de Halo peuvent influencer les décisions d'embauche. Des stratégies comme les entretiens à l'aveugle, l'élimination des photos et des informations genrées sur les CV, et des processus de recrutement structurés sont utilisés pour contrer ces biais. L'exemple des auditions d'orchestre symphonique derrière un rideau illustre l'efficacité de ces méthodes pour promouvoir l'équité.